實(shí)際勞動(dòng)法規(guī)定的16歲算不算童工
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1、17歲不算童工。 2、未滿(mǎn)16周歲的才算童工，用人單位不得使用童工，否則要承擔(dān)被責(zé)令改正、處以罰款等處罰；但可以依法使用未成年工，為其提供培訓(xùn)和特殊的勞動(dòng)保護(hù)。 3、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》 第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。
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童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿(mǎn)16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
年滿(mǎn)16周歲的勞動(dòng)者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動(dòng)法提供特殊保護(hù)。童工是指16周歲以下人群，未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)法規(guī)定17歲算不算童工勞動(dòng)法規(guī)定17歲不算是童工，只能屬于未成年工，勞動(dòng)法當(dāng)中對(duì)童工的年齡界定是低于16周歲。
2020.03.30 398 -
17歲算不算童工,勞動(dòng)法規(guī)定童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。因此，滿(mǎn)了十七歲不算童工。
2020.02.15 516 -
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勞動(dòng)法16歲算不算童工
勞動(dòng)法規(guī)定不滿(mǎn)16歲算童工。 《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)法中16歲算不算童工
未成年人年滿(mǎn)16歲的，屬于未成年工人，童工年滿(mǎn)16歲。文藝、體育、特種工藝單位招收未滿(mǎn)16歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招收童工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者16歲算不算童工？
1、已經(jīng)年滿(mǎn)16周歲的就不算童工，如果不滿(mǎn)18周歲的，則是未成年工。 2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)者16歲算不算童工
1、已經(jīng)年滿(mǎn)16周歲的就不算童工，如果不滿(mǎn)18周歲的，則是未成年工。 2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰
2022-05-23 15,340
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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿(mǎn)十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實(shí)際的情況來(lái)決定。年滿(mǎn)十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
01:21
合同的實(shí)際損失怎么算合同的實(shí)際損失計(jì)算如下： 1、合同中有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可按照這個(gè)計(jì)算方法進(jìn)行計(jì)算； 2、如果合同中沒(méi)有約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額計(jì)算方法的，可以憑借相關(guān)的款項(xiàng)單據(jù)、書(shū)面證據(jù)來(lái)佐證，達(dá)成雙方協(xié)商一致； 3、如果雙方就實(shí)際
790 2022.05.27 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
