員工不接受調(diào)崗工資，能要求解除合同嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
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1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。
員工有權(quán)利不接受調(diào)崗。勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話(huà)，勞動(dòng)者是可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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員工有權(quán)利不接受調(diào)崗嗎?員工有權(quán)利拒絕。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。
2020.09.06 273 -
員工不同意調(diào)崗能要求賠償嗎可以,公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,這屬于用人單位的自主管理權(quán);但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由,對(duì)員工作出辭退,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.04 352 -
工傷后單位調(diào)崗員工不接受若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無(wú)果，則可以提出解除勞動(dòng)合同。但是解除勞動(dòng)合同主動(dòng)權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.01.14 602
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公司要求員工不接受調(diào)崗怎么辦
1、如果合同有約定的話(huà)，那么是不可以任意調(diào)動(dòng)崗位的 2、可以不接受的，并且可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 3、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-01-20 15,340 -
工傷職工不接受調(diào)整崗位可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工工傷，如果員工沒(méi)有傷殘等級(jí)，那么在康復(fù)之后，經(jīng)換崗員工不同意，同時(shí)單位能夠證明員工不能勝任本崗位工作，那么單位是可以以此和員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，但是單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有傷殘等級(jí)的，單位需
2022-04-23 15,340 -
公司要調(diào)崗要求員工調(diào)崗職工不同意企業(yè)才能調(diào)崗嗎
公司要求員工調(diào)崗，員工不同意可以不調(diào)崗嗎？看情況而定。 勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做
2022-04-25 15,340 -
員工調(diào)崗。辭職不服?？梢砸蠼獬齽趧?dòng)合同嗎？
員工拒絕調(diào)動(dòng)，不能勝任工作的，可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-11-24 15,340
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堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解堅(jiān)決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況來(lái)決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)、街道組織調(diào)解過(guò)，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。在進(jìn)行調(diào)解時(shí)，審判人員必須根據(jù)查明的事實(shí)，依法對(duì)雙方進(jìn)行說(shuō)服教育工作，宣傳法律、
2,794 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來(lái)的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
