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通常獎(jiǎng)金是每月500到800英鎊,但這個(gè)月只有200英鎊。這是推論嗎?

2022-09-05 19:44

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單位無故克扣工資怎么辦?用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,不得克扣或者勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;實(shí)行月工資制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位制度規(guī)定或者約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日,應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者的,工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日,并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如:勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等),到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,按照用人單位和勞動(dòng)者的約定,當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的。但是跨月就違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

是合法的,用人單位的規(guī)章制度沒有違反法律、法規(guī)的規(guī)定是正常的。工資次月發(fā)放沒什么問題,不超過一個(gè)月不違法。

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