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實習生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎?

2022-10-12 21:21

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專業(yè)分析:

根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系,如果不是在校生的培訓實習,是畢業(yè)生的就業(yè)實習,應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學型實習中,大學生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,不屬于勞動關(guān)系。 ( 1)培訓型實習。作為學校教學計劃的一部分,由學校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習,為培訓型實習。培訓型實習,應(yīng)當看做是教學的延伸,通過實習積累經(jīng)驗,提升學生的技術(shù)能力,也不能視為就業(yè)。 ( 2)勤工儉學型實習。為獲得生活費用和學習費用,在校生個人利用業(yè)余時間進行的勤工儉學活動,可以被稱為勤工儉學型實習。這種實習活動,大學生與其服務(wù)的單位之間沒有勞動關(guān)系。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動法)若干問題的意見》第12條指出,在校生利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第十條 《民事訴訟法》 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件,經(jīng)過審理,按照下列情形,分別處理: (一)原判決、裁定認定事實清楚,適用法律正確的,以判決、裁定方式駁回上訴,維持原判決、裁定; (二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的,以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更; (三)原判決認定基本事實不清的,裁定撤銷原判決,發(fā)回原審人民法院重審,或者查清事實后改判; (四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的,裁定撤銷原判決,發(fā)回原審人民法院重審。 原審人民法院對發(fā)回重審的案件作出判決后,當事人提起上訴的,第二審人民法院不得再次發(fā)回重審。

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實習生與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。根據(jù)不同的實習性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系,如果不是在校生的培訓實習,是畢業(yè)生的就業(yè)實習,應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系,勤工儉學型實習中,大學生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系,相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整,雙方存在勞務(wù)關(guān)系。

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