實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系

2020-10-20 193

普法內(nèi)容

畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，雙方建立了勞動關(guān)系；在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是教學(xué)的延伸，雙方未建立勞動關(guān)系；在校生勤工儉學(xué)型實習(xí)，沒有勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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如何核實員工是否與原單位存在勞動關(guān)系？
只要企業(yè)有合法的營業(yè)執(zhí)照，符合單位主體，那么單位和員工之間就存在勞動關(guān)系。如果企業(yè)非法經(jīng)營是指還未獲得營業(yè)許可，不能構(gòu)成單位的主體，那么員工和單位之間存在的僅僅是雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系并不成立。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞

2024-07-16 34
單位否認(rèn)勞動關(guān)系存在
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申

2020-09-10 49
試用期是否與勞動關(guān)系存在
試用期已經(jīng)成立勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向

2020-06-16 456

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在校生與用人單位形成勞動關(guān)系，但是與用人單位是否存在勞動關(guān)系？
身份是在校學(xué)生，一般認(rèn)為法律意義上的勞動者是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人，學(xué)生并不滿足

2022-03-24 15,340
實習(xí)生與企業(yè)之間勞動關(guān)系是否存在
實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達

2022-05-26 15,340
實習(xí)單位聘用實習(xí)生屬于勞動關(guān)系嗎
實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。

2023-10-16 15,340
如何認(rèn)定與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系的存在
根據(jù)勞動部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。一用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二用人單位依法

2022-03-18 15,340

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01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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用人單位違法或者終止勞動合同
用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是

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