拖欠工資辦理勞動(dòng)仲裁
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申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并依據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)填寫記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
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用人單位拖欠工資可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，可以起訴到法院。
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位拖欠工資引起的勞動(dòng)爭議，仲裁流程：勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請(qǐng)求、被申請(qǐng)人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)
2020.10.20 803 -
拖欠工資能勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資這一勞動(dòng)爭議是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。若單位與勞動(dòng)者發(fā)生該爭議，可以依法去提請(qǐng)仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)書副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190 -
拖欠工資能不能勞動(dòng)仲裁拖欠工資是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間因拖欠工資而產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會(huì)來維護(hù)其應(yīng)得的工資權(quán)益。
2020.05.13 148
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拖欠工資怎么辦理勞動(dòng)仲裁
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份。 勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁處理拖欠工資
去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的仲裁委，申請(qǐng)，立案時(shí)需攜帶：申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）。
2022-09-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，拖欠工資
拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提
2022-04-13 15,340 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁
1、拖欠你工資的話，你可以以公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照工作年限，每滿一年補(bǔ)償你一個(gè)月的工資，半年以上不到一年視為工作一年，不到半年補(bǔ)償你半個(gè)月
2022-01-12 15,340
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01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23
