廚房連續(xù)曠工三天算違法嗎？
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未簽訂勞動合同會有如下后果：用人單位需要承擔未簽的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，若不支付，勞動者可以向用人單位所在的仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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連續(xù)曠工三天怎么處理連續(xù)曠工三天，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違約制度，可以進行辭退。根據(jù)相關法律規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效。連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權予以除名。勞動
2021.12.13 3,325 -
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連續(xù)曠工三天單位可以開除嗎？國家法律法規(guī)沒有做出具體規(guī)定，只規(guī)定勞動者嚴重違紀、嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。因此，沒有具體的法律依據(jù)，那么看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定，是否經(jīng)過民主程序制定且不違反法律法規(guī)的。最后，勞動者連續(xù)曠工3天或者以上，公司可以單方面解除勞動合
2020.03.29 569
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曠工連續(xù)曠工算違約金嗎
1、因曠工給用人單位造成損失，從而被用人單位解除勞動合同的，屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。所以，用人單位不支付相關的經(jīng)濟補償，也不會賠償違約金。 2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情
2022-05-23 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天解除勞動合同違法嗎？
員工連續(xù)礦工三天，那么員工是屬于嚴重違反公司紀律，單位是可以以此解除勞動關系的，同時可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（
2022-03-22 15,340 -
曠工三天算違法工資嗎
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天
2022-08-10 15,340 -
連續(xù)曠工三天可以辭退嗎
我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴重違約制度的，可以進行辭退?！吨腥A人民共和國》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：(一)在試用
2022-09-03 15,340
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01:06
國慶放假三天違法嗎國慶放假三天不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日： 新年，放假1天； 春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； 清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日； 勞動節(jié)，放假1天； 端午節(jié)，放假1天； 中秋節(jié)，放假1天； 國慶節(jié)，放假3天，1
2,067 2022.07.02 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
