簽了合同試用期被辭退怎么辦
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簽了合同試用期被辭退廣義上來說是有補(bǔ)償?shù)?。如果單位認(rèn)為你不符合錄用條件而辭退你，那么單位必須說明理由并舉證，否則就屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即一個月工資的賠償金。如果單位能說明理由并提供證據(jù)，那么單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定執(zhí)行（要根據(jù)合同條款確認(rèn)試用期不符合錄用條件是否有補(bǔ)償一個月工資），而根據(jù)法律規(guī)定在這種情況下單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來。
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無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
用人單位可以在試用期間，以試用不合格要辭退員工的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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試用期沒簽勞動合同被辭退了怎么辦試用期沒簽勞動合同被辭退，屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位未簽訂的，支付雙倍工資的賠償；其他。
2020.12.03 256 -
試用期簽了合同被單位辭退試用期內(nèi)簽了合同被辭退有補(bǔ)償。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.04.11 547 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么賠償根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者被辭退，假如用人單位是合法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿6個月只需支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有提前一個月通知則需要額外再付1個月工資的代通知金；假如用人單位是違法辭退，需要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍
2020.01.16 389
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試用期沒簽合同被辭退了怎么辦?
1、勞動法中規(guī)定在試用期用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，這是對勞動者權(quán)益的保護(hù)。但沒有簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系的，也受勞動法的保護(hù)，勞動者可以要求用人單位支付沒有簽訂
2022-03-23 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退了怎么辦
勞動者在試用期期間沒有與其簽訂勞動合同的，并且被用人單位無故辭退的，用人單位也拒絕支付其提成的，勞動者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合
2022-01-26 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退了該怎么辦
既然你和用工單位對試用期時間、待遇以及等待期間的工資進(jìn)行了約定，當(dāng)然應(yīng)該按照該約定執(zhí)行。另外，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位自用工之日起一個月內(nèi)，就應(yīng)該和勞動者簽訂勞動合同。如果超過一個月未滿
2022-05-10 15,340 -
試用期沒簽合同就被辭退了，怎么辦
試用期十天后沒簽合同被辭退了的相關(guān)內(nèi)容包括： 1、沒簽勞動合同，單位應(yīng)向你支付雙倍工資。lt;lt;勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-06 15,340
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00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
