勞動爭議申請仲裁受理
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申請勞動爭議仲裁會被受理。應(yīng)自收到仲裁申請起五日內(nèi)受理，并通知申請人；不符合受理條件的，應(yīng)書面通知，并說明原因。申請人對勞動爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的，可向法院提起勞動爭議訴訟。受理仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。收到答辯書后，應(yīng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。
申請勞動爭議仲裁的受理時限如下： 1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 2.因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
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2020.10.29 469 -
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2022-02-13 15,340 -
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2022-03-06 15,340 -
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怎么申請勞動爭議仲裁？一、勞動爭議仲裁受理條件：1、符合《勞動爭議處理實施辦法》第三十九條規(guī)定的申請條件：(1)申訴人是與本勞動爭議有直接利害關(guān)系的用人單位或勞動者(含繼承人、利害關(guān)系人);(2)有明
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-05-10 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
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