勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷如何賠償問題？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的工傷，無法申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，但可以依據(jù)雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費等。 【相關(guān)延伸】 問：勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？ 答：二者的區(qū)別為： 1、主體不同。 2、關(guān)系不同。 3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。二者的相同點為都是通過提供勞動獲取報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。 在程序上，這類案件案件為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人一般不會出現(xiàn)工傷，只有勞動關(guān)系中的當(dāng)事人才能被依法認(rèn)定為工傷，但該受害人可以請求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任，即向受害人賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等合理的費用。
-
勞務(wù)關(guān)系工傷如何賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。如農(nóng)村個人建房，取得這項工程的人(自然談不上什么資質(zhì))，又叫上其他人一起干，發(fā)生傷亡事故后發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。雇員
2020.07.09 200 -
出現(xiàn)勞動工傷賠償糾紛問題該如何做首先進行工傷治療；然后申請申請工傷認(rèn)定依據(jù)勞動能力鑒定；委托律師全程代理；確定賠償項目及賠償數(shù)額；進行工傷保險理賠。如果沒有及時提出工傷認(rèn)定超出了期限，可以提起人身損害賠償訴訟。
2020.05.20 331 -
勞務(wù)關(guān)系中出現(xiàn)工傷怎么辦在勞務(wù)關(guān)系中，因為工作原因受的傷不能叫工傷，只能叫人身損害,可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
2020.10.06 163
-
勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)工傷如何賠償
在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的工傷，無法申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇，但可以依據(jù)雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，其因增加生
2022-05-27 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系中出了工傷如何賠償
在勞務(wù)活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償?shù)荣M用。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人
2023-05-26 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系工傷賠償問題，勞動關(guān)系工傷怎么賠償，勞
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人
2022-07-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系適用工傷賠償問題
不適用。勞務(wù)關(guān)系對應(yīng)的是人身損害賠償，沒有工傷賠償。工傷賠償是指與用人單位構(gòu)成勞動關(guān)系的職工發(fā)生工傷時獲得的賠償。沒有勞動關(guān)系即不存在工傷賠償?shù)膯栴}。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受
2022-07-19 15,340
-
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
02:13
勞務(wù)受傷如何賠償勞務(wù)受傷的賠償如下：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工
2,131 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
