當(dāng)事人主張事實(shí)進(jìn)行辯論不能空口無憑，而應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰主張什么誰就應(yīng)該證明什么，否則，提出的事實(shí)將有可能不被認(rèn)定?！罢l主張，誰舉證”這一羅馬法中的證明責(zé)任分配規(guī)則，是符合自然正義理念的古老經(jīng)驗(yàn)，也是世界大多數(shù)國家正在采用的一般意義上的舉證責(zé)任規(guī)定。我國民事訴訟法第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。2001年4月1日，由最高人民法院制定并已施行的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?勞動(dòng)爭議發(fā)生以后，調(diào)解、仲裁作為非訴訟程序，與訴訟活動(dòng)一樣首先應(yīng)當(dāng)查清事實(shí)真相，對于雙方當(dāng)事人主張的事實(shí)辨明真?zhèn)?，才能進(jìn)一步解決勞動(dòng)爭議，滿足或者保護(hù)當(dāng)事人合理的利益主張。在勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁階段，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)像參加訴訟活動(dòng)一樣，積極舉證，提供證據(jù)證明自己所主張的事實(shí)。勞動(dòng)爭議雖然有其特殊性，但一般意義上仍屬于民事法律爭議，本法與民事訴訟法基本一致，將“誰主張，誰舉證”作為處理勞動(dòng)爭議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。 上述內(nèi)容就是我對勞動(dòng)仲裁誰主張誰舉證的看法。