事實勞動關系是怎么確認的
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可參照下列憑證確認事實勞動關系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
《關于確定勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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事實勞動關系的確認如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督的關系； 4、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
事實勞動關系可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確認，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進行錄音錄像，以證明雙方勞動事實的發(fā)生。
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事實勞動關系的確認怎么做用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可提供下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人
2020.12.20 172 -
怎么確認有事實勞動關系事實勞動關系可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認，且其中有的證據(jù)由用人單位負責舉證。
2020.01.29 128 -
怎樣確認事實勞動關系？用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以通過以下憑證確認事實勞動關系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.06.26 129
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事實勞動關系怎么確認的
事實勞動關系的確認如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位為勞動者提供了基本的勞動條件，如工作場所、辦公工具； 3、勞動者與用人單位實際存在著管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督
2022-06-28 15,340 -
事實勞動關系的確認
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證確認事實勞動關系：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他
2021-11-01 15,340 -
確認事實勞動關系
認定勞動關系主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務
2022-05-13 15,340 -
事實勞動關系確認
根據(jù)《勞動法》第16條和原勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第2條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同;若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，而勞動者以用人單位職工身
2022-04-06 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
