如果公司沒(méi)有合理的理由解雇員工，這已經(jīng)違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法第四十七條的規(guī)定，公司必須依法向員工支付相應(yīng)的賠償金。具體來(lái)說(shuō)，公司應(yīng)按照員工在本單位服務(wù)的年限，根據(jù)“滿一年支付一個(gè)月工資”的公式進(jìn)行賠償，賠償金應(yīng)為員工工資的兩倍。例如，如果員工在公司工作時(shí)長(zhǎng)為一年或一年半，他所能獲得的賠償金為兩個(gè)月的工資；如果員工的每月工資高于他們所屬企業(yè)所在地上年度職工月平均工資的三倍，則賠償金的計(jì)算方式將按照三倍月平均工資來(lái)執(zhí)行。然而，付給員工的賠償金額不能超過(guò)十二年。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。