在工資計(jì)算和發(fā)放存在糾紛，且可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭(zhēng)。 1. 清晰地了解工資計(jì)算和發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況公開透明。 2. 了解克扣工資的原因。 3. 了解我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為固定工資和獎(jiǎng)金部分。固定工資部分根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣。即使是做錯(cuò)了事也不可以克扣。獎(jiǎng)金部分可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)決定給多或給少。 4. 如果雙方已經(jīng)約定了固定工資，則即使做錯(cuò)了事，公司也不可以扣工資。那些因?yàn)閱T工違紀(jì)或提前辭職等原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。 對(duì)于企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴： 1. 撥打全國統(tǒng)一勞動(dòng)保障熱線12333投訴，需要實(shí)名投訴并提供身份證號(hào)碼和姓名。可以多打幾次進(jìn)行投訴。 2. 前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站或人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會(huì)進(jìn)行查處。 如果公司能夠說明克扣工資的原因是依法計(jì)算的，只是由于出勤或雙方約定的獎(jiǎng)金原因而減發(fā)工資，那么上述機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。在這種情況下，如果認(rèn)為公司確實(shí)克扣工資，可以提起勞動(dòng)仲裁。 不需要考慮太多，勞動(dòng)仲裁對(duì)于勞動(dòng)者來說需要提交的資料是很簡(jiǎn)單的。 1. 本人身份證（原件及復(fù)印件） 2. 企業(yè)的基本資料（工商注冊(cè)打?。?3. 勞動(dòng)合同 4. 填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，說明認(rèn)為克扣工資的理由。只需說明，不需要舉證。是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 （三）安排加班不支付加班費(fèi)的 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>