自離的工資不用交上月的工資可以嗎
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如果你確實已經(jīng)干滿了一個月然后你自離的話這工資應該會發(fā)給你的，如果你確實已經(jīng)干滿了一個月，然后你自離的話，這工資應該會發(fā)給你的。
自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資，應當正常發(fā)放工資。當然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的，單位可以要求員工賠償損失。
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曠工自離上個月工資發(fā)不發(fā)以前上個月的正常公司應該發(fā)工資，但曠工自離屬于違法解除勞動合同的的行為,如果給單位造成損失的,單位證明損失情況的,員工需要賠償損失。如果用人單位不發(fā)工資可以提起勞動仲裁。
2020.08.15 248 -
自離影響上月的工資嗎按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離，即曠工，一般屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。 但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
2020.01.14 160
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自離上月的工資可以拿到嗎
按照法律規(guī)定一般沒有影響。自離：即曠工，一般屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的，應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時，用人單位應當
2022-07-18 15,340 -
自離可以拿到上個月的工資嗎
一般子自動離職也需要提前一個月出申請，勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
2022-10-03 15,340 -
自離的上個月工資還可以領嗎？
單位應當支付工資，協(xié)商不成的，可委托向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
2022-10-31 15,340 -
自離后上個月的工資和當月的工資都不發(fā)嗎
即使自離，每月工資都應當照發(fā)，如果公司不發(fā)，可以申請勞動仲裁。
2022-10-30 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:23
欠工資不給可以報警嗎逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動行政部門投訴，無需上交費用，也不用請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責
7,180 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
