不去勞動(dòng)局辭職有用嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果員工在30天前通知使用者退休，30天后使用者不允許退休是違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意去勞動(dòng)局有用。該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)商；向勞動(dòng)局舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
廠里不允許辭職去勞動(dòng)局是有用的。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，員工提前三十天通知用人單位離職的，若是三十天之后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的不需事先告知用人單位。
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廠里不允許辭職去勞動(dòng)局有用嗎廠里不允許辭職去勞動(dòng)局是有用的。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，員工提前三十天通知用人單位離職的，若是三十天之后用人單位不允許辭職的，是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者去勞動(dòng)局投訴是可行的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
2020.04.03 298 -
辭職不發(fā)工資去勞動(dòng)局投訴有用嗎有用的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)辭工的，用人單位須一次性結(jié)清工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要證明與單位之間有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除了勞動(dòng)合同能證明外，還有工作證，工資卡，工資折，工友證明等都可以證明。
2020.09.30 889 -
辭不了職找勞動(dòng)局有用嗎辭職不需要公司批準(zhǔn)，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動(dòng)者工資或不辦理離職手續(xù)，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.01.30 335
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勞動(dòng)局不給辭職有用嗎?
有用，根據(jù)《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定，制定了企業(yè)（事業(yè)單位）勞動(dòng)合同、臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議、計(jì)時(shí)勞動(dòng)協(xié)議、實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同、建筑企業(yè)招聘農(nóng)民工專用勞動(dòng)合同六種文本，供用人單位使用。其中，計(jì)時(shí)工勞
2021-12-25 15,340 -
不給辭職勞動(dòng)局有用嗎
有用，依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制訂了企業(yè)（事業(yè)）單位勞動(dòng)合同書、臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議書、計(jì)時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書、實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同書、建筑企業(yè)招用農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員專用勞動(dòng)合同書6種文本，供用人單位
2022-06-28 15,340 -
辭職走人不去勞動(dòng)局會(huì)管用嗎？
有效的。勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-04-22 15,340 -
公司不給辭職去勞動(dòng)局投訴有用嗎
一些情況下投訴的作用不是很大，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變
2022-02-10 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
