哺乳期女職工崗位調(diào)整
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一、女職工哺乳期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 二、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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可以。公司無權(quán)單方面調(diào)崗位，公司調(diào)動(dòng)崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)到一致，否則可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動(dòng)強(qiáng)度。如果本人不同意調(diào)整用人單位應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行原訂勞動(dòng)合同的崗位，不得調(diào)整，而且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
合法的。女職工產(chǎn)假期滿，符合下列情形之一的，可以調(diào)整工作崗位： 一、雙方協(xié)商一致的； 二、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，確屬生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動(dòng)條件不降薪的； 三、女職工不勝任或者不適合當(dāng)前工作的。
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哺乳期女職工有沒有可以調(diào)崗位的合法權(quán)力一、哺乳期工作調(diào)崗位是合法的，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞
2020.12.30 545 -
哺乳期外派調(diào)崗調(diào)工算犯法嗎用人單位在哺乳期擅自調(diào)崗調(diào)薪的，違法。單位不能因員工哺乳而降低其工資；但是與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以將其調(diào)到適合其工作的崗位。若未經(jīng)其同意，擅自調(diào)崗的，不合法。
2020.11.23 325 -
怎樣拒絕哺乳期調(diào)崗我們可以委婉的拒絕，當(dāng)在哺乳期休假時(shí)，工作崗位可能需要其它人來代替，公司可能是根據(jù)工作需要或考慮公司的發(fā)展，要求把我們調(diào)離到其它崗位，如果不滿意，公司不能擅自調(diào)離。我們可以和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商處理，要看公司是否考慮員工的利益關(guān)系，如果不是，就
2020.08.19 442
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哺乳期未經(jīng)本人同意能調(diào)整崗位嗎，
哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整工作崗位，但是不得減少工資。
2022-09-05 15,340 -
哺乳期的崗位調(diào)崗是否違法
《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，
2022-11-29 15,340 -
哺乳期調(diào)崗調(diào)薪條件？哺乳期調(diào)崗屬于違法嗎
《勞動(dòng)法》中規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 如果在哺乳期，
2022-07-20 15,340 -
女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位
1、可以調(diào)整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強(qiáng)度。 2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕
2022-11-08 15,340
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00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
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哺乳期婦女判刑會(huì)被判緩刑嗎被判刑時(shí)是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系，如果此時(shí)哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分子，則不能對(duì)其宣告緩刑。此外，只有在同時(shí)滿足對(duì)象條件和實(shí)質(zhì)條件兩個(gè)條件時(shí)，哺乳期婦女才可能會(huì)被宣告緩刑。首先，對(duì)象條件是：哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)屬于被
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