試用期內(nèi)可以要求簽勞動合同嗎
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簽訂試用期勞動合同，建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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試用期也應簽訂勞動合同。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒有約定試用期而是正式勞動合同。
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試用期內(nèi)要簽勞動合同嗎勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2020.10.18 252 -
試用期內(nèi)可以不簽勞動合同嗎？試用期不可以不簽勞動合同，簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.06.26 208 -
試用期內(nèi)不簽勞動合同？可以嗎？簽勞動合同是公司的法定義務，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.02.25 223
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可以在試用期內(nèi)要求公司簽勞動合同嗎
公司不能要求勞動者在過了試用期之后再簽訂勞動合同。 試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 試用期的上
2022-05-26 15,340 -
公司要求試用期簽勞動合同可以嗎
公司不能要求勞動者在過了試用期之后再簽訂勞動合同。 試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 試用期的上
2022-06-01 15,340 -
未簽定勞動合同，試用期內(nèi)可以要求賠付嗎
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-07-17 15,340 -
試用期內(nèi)可以簽勞動合同嗎
在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工
2021-11-10 15,340
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01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
