辭職合同到期應(yīng)該怎么賠償違約金
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、什么是違約金 違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。違約金的標(biāo)的物是金錢(qián)，但當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)。違約金具有擔(dān)保履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無(wú)過(guò)錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果，因此有的國(guó)家將其作為的措施之一，有的國(guó)家將其作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式。 二、主動(dòng)辭職要支付違約金嗎 主動(dòng)辭職是不用支付違約金的，不過(guò)如果是是要提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，約定了違約金的話(huà)就是要支付一定的違約金的。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同期未滿(mǎn)辭職是否需要付違約金的規(guī)定： 1、勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，屬于違約，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，一般不需要支付違約金。 如果單位與勞動(dòng)者簽訂了服務(wù)期協(xié)議，員工離職違反服務(wù)期約定的，單位可以要求勞動(dòng)者按照約定支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
-
勞動(dòng)合同未到期辭職要賠償違約金嗎勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期時(shí)辭職，如果違反了關(guān)于服務(wù)期的約定，要按約定支付違約金；辭職后違法了關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定，給單位造成損失的，也要支付違約金；但除上述情形外，一般不需要支付違約金。
2020.02.18 213 -
合同中違約金應(yīng)該怎么賠償合同違約金的賠償方式有： 1、按合同約定給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢(qián)或者金錢(qián)以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如果過(guò)高或者過(guò)低，受害方可以請(qǐng)求法院給予減少或者增加； 3、違約方拒不賠償?shù)那樾?，?dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院
2021.03.31 313 -
合同違約賠償應(yīng)該按違約金賠償嗎法律對(duì)于合同違約的違約金并沒(méi)有規(guī)定具體幾倍賠償，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但是約定的違約金不能低于造成的損失，也不能過(guò)分高于造成的損失。 《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以
2021.02.17 197
-
合同沒(méi)到期辭職應(yīng)該賠償違約金嗎
在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。 但要是單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形
2023-05-23 15,340 -
合同后，要辭職，應(yīng)該怎么賠償違約金
簽合同后，辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定，相關(guān)規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服
2022-04-27 15,340 -
合同沒(méi)到期辭職應(yīng)該付違約金嗎？
合同到期，勞動(dòng)合同終止，如果員工不離職的話(huà)，單位就需要和員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果單位不予續(xù)簽，要求員工離職的話(huà)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工本人并不需要承擔(dān)違約金什么的。
2022-07-20 15,340 -
合同未到期辭職應(yīng)該給違約金嗎
在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。 但要是單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競(jìng)業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形
2022-07-05 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:15
承包合同未到期違約怎么賠償承包合同尚未到期對(duì)方出現(xiàn)了違約行為，經(jīng)過(guò)催告之后，對(duì)方仍然不采取補(bǔ)救措施的話(huà)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失。需要注意，這里所說(shuō)的違約行為包括了預(yù)期違約行為。換句話(huà)說(shuō)，就算合同尚未到期，也可以主張違約責(zé)任。具體的賠償方案，可以由合同當(dāng)事人
1,800 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
