合同沒到期辭職應(yīng)該付違約金嗎？
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一般的勞動者主動辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項費(fèi)用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競業(yè)協(xié)議的，勞動者違約需要支付違約金。
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合同到期辭職要付違約金嗎在一般情況下簽訂了勞動合同之后，勞動者提前三十天提出辭職的，并不需要對用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動者提供了專項培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動者辭職才需要支付違約金。
2020.08.02 213 -
合同未到期辭職要付違約金嗎合同未到期辭職是否需要支付違約金，需要具體分析。員工只要離職符合法律規(guī)定，即使在合同期內(nèi)辭職，也不需要支付違約金。具體如下：1、合同未到期，員工若是與通過與用人單位協(xié)商一致辭職的，不需要支付違約金；2、合同未到期，若員工按照離職程序，提前3
2022.06.17 3,686 -
合同未到期辭職要付違約金嗎勞動者按規(guī)定辭職，不需要承擔(dān)違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.03 174
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勞動合同未到期辭職應(yīng)該付違約金嗎
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 一、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的平賠償?shù)摹?二、用人單
2022-04-12 15,340 -
合同沒到期辭職需要付違約金嗎
合同未到期辭職是否需要給違約金，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動者在合同未到期時辭職，且提前三十日以書面形式通知用人單位的，不需要給違約金； 2、如果勞動者在在服務(wù)期或者勞動違反競業(yè)限制等情況下，合
2022-07-18 15,340 -
合同沒到期辭職要支付違約金嗎?
一般的勞動者主動辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項費(fèi)用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。 另外高技術(shù)人才與單
2022-06-16 15,340 -
合同還沒到期辭職要付違約金嗎？
如果沒有如下情形，您無需支付違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-05-05 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
