勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)都有哪些？
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（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言 （六）能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音； （七）用人單位的自認(rèn)
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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)鏈有： 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有三方面，包括勞動(dòng)者與用人單位主體資格符合規(guī)定、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈有：勞動(dòng)者與用人單位的主體資格符合規(guī)定；勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理；從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；和勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分之一。
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證明勞動(dòng)關(guān)系有哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： 1、工資卡、工資存折、工資單或其他工資發(fā)放記錄、員工花名冊(cè)； 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； 3、用人單位向勞動(dòng)者頒發(fā)的工作證、工作證等能夠證明職位身份的證件； 4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘記錄； 5、用
2022.03.26 213 -
有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)鏈有哪些？勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈包含以下： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用
2020.03.07 200 -
工人勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的證據(jù)都有哪些工人勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的證據(jù)：勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.09.14 139
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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)都有哪些
證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些，勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)有哪些
以下證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登
2021-11-18 15,340 -
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都有哪些
可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) （1）證人證言：工友、用人單位的其他工作人員、勞動(dòng)見(jiàn)證人等的證明勞動(dòng)者在該單位工作證言； （2）工作期間給第三方提供服務(wù)后，第三方所出具的工作情況證明； （3）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)印有
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)
證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、
2021-11-19 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
