勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同分以下幾種情形：一、協(xié)商解除（1）勞動(dòng)者提出，與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。由勞動(dòng)者提出，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件限制，提前終止勞動(dòng)合同，這種情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、預(yù)告解除勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者提前30日(3日）書面通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，無需征得用人單位的同意。超過30日（3日），勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。三、通知解除通知解除是針對(duì)用人單位的一些違法行為，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，賦予勞動(dòng)者的特別解除權(quán)，若出現(xiàn)了法定事由，勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)告，就可通知用人單位單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里要注意的是，勞動(dòng)者一定要通知用人單位，并且明確解除事由。如果不通知或者不明確事由，有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)者自愿辭職或者違法解除勞動(dòng)合同而拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條、第四十六條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定。）如果用人單位無違法行為而勞動(dòng)者沒有提前30日（3日）或者沒有以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理離職手續(xù)。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[《勞動(dòng)合同法》第二十二條、三十七條、九十條，《勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第二十六條，《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）]所以勞動(dòng)者在此一定要注意。