前身是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1，工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)行政部門具有認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。2，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)》中規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
若有提供勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)行政部門可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。若不能提供勞動(dòng)合同的，則應(yīng)要求補(bǔ)正材料。此時(shí)，勞動(dòng)者需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般是沒有時(shí)效，因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，只要還在工作，就存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。
-
勞動(dòng)關(guān)系是否具有確定期限勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.12.29 132 -
勞動(dòng)關(guān)系具體如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般通過(guò)勞動(dòng)合同確認(rèn)，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，通過(guò)下列憑證確認(rèn)：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.03.10 144 -
職工工傷認(rèn)定是否享有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)？勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實(shí)，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
2020.03.29 188
-
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否具有效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第 一、 二、三款規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事
2022-05-22 15,340 -
工傷認(rèn)定人員是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)？
1、勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。 2、能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。 3、但勞動(dòng)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料
2022-06-25 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否具有時(shí)效
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議，不受一年訴訟時(shí)效的限制。受理符合下列條件的仲裁申請(qǐng)，自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書：（1）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍；（2）有明確的仲
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否具有訴訟時(shí)效
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用于勞動(dòng)仲裁前置。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2021-11-06 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對(duì)被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17
