工傷后老舊傷復發(fā)怎么辦
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工傷舊傷復發(fā)，確認需要治療的，職工可以依法享受工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療待遇、伙食補助費、交通、食宿費用、工傷康復的費用以及用人單位支付的停工留薪期間的工資福利待遇等。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
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工傷舊傷復發(fā)之后需要保留勞動關系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級的要保留勞動關系之后，退出自己的工作崗位；5-6級的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結束合同之后一次性結清；7-8級的，如果合同期滿之后，就要一次性付清補助。
工傷舊傷復發(fā)的應該進行工傷復發(fā)鑒定，需要停工治療的，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付治療的各項費用。停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
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工傷舊傷復發(fā)怎么辦？我們知道，有的職工身體可能存在疾病等因素，如果這時候因工作原則，導致舊傷復發(fā)，這種情況該如何處理?實踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復發(fā)的，可以按照工傷處理。我國《工傷保險條例》規(guī)定了六種應當認定為工傷的情
2020.05.09 199 -
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工傷舊傷復發(fā)怎么辦呢？工傷舊傷復發(fā)之后需要保留勞動關系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1-4級的要保留勞動關系之后，退出自己的工作崗位；5-6級的，要給安排合適的工作，沒有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結束合同之后一次性結清；7-8級的，如果合同期滿之后，就要一次
2020.05.27 203
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工傷后舊傷復發(fā)怎么辦？
【工傷舊傷復發(fā)】《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定：工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目
2022-03-24 15,340 -
工傷過后舊傷復發(fā)怎么辦
首先，您收到工傷傷害的，可以去勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，然后可以根據(jù)鑒定等級要求賠償，如果之后因為該事故再次遭受損害的，您仍可以以工傷人員舊傷復發(fā)鑒定正常程序要求公司賠償。其次，您因工作遭受
2022-04-10 15,340 -
工傷舊傷復發(fā)怎么辦？
工傷舊傷復發(fā)，確認需要治療的，職工可以依法享受工傷保險基金支付的工傷醫(yī)療待遇、伙食補助費、交通、食宿費用、工傷康復的費用以及用人單位支付的停工留薪期間的工資福利待遇等。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)
2022-05-14 15,340 -
工傷舊傷復發(fā)怎么辦
眾所周知，有些員工可能有疾病等因素。如果這個時候因為工作原則導致舊傷復發(fā)，這種情況怎么處理？在實踐中，我們還應該看看舊傷是否是由工傷引起的。如果是以前的工傷，治療后復發(fā)，可以按工傷處理。我國《工傷保險
2021-11-18 15,340
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實上的勞動關系，無書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢韵日易C明存在勞動關系的證據(jù)，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:17
工傷老板不賠錢怎么辦工傷老板不賠錢，那么員工可以通過以下程序來爭取賠償： 1、提出工傷認定申請。如果遇到單位拒絕承承認勞動關系，又沒有直接證明勞動關系的證據(jù)的，那么需要通過裁判先確認勞動關系； 2、拿到工傷認定結果后，向專業(yè)鑒定機構申請勞動能力鑒定； 3、申請
1,351 2022.06.15 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17
