懷孕病假病假不休還要給公司做產(chǎn)假嗎
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都不是。孕期產(chǎn)檢請(qǐng)假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資，不得以病假或者事假來看待。
違法。公司沒有權(quán)利不讓職工休病假，但是職工請(qǐng)病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條（必要時(shí)還需要提交診治發(fā)票和病歷），按照用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
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懷孕初期請(qǐng)假是病假還是事假女職工保胎屬于病假。病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù)，例如，病假期間勞
2020.02.08 963 -
懷孕初期先兆流產(chǎn)是大病假，還是小病假屬于病假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。如果超過法定休假時(shí)間，員工繼續(xù)休息，請(qǐng)病假或者事假，應(yīng)按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位
2020.08.20 881 -
請(qǐng)的病假還能休公休假嗎要看休息的時(shí)間長(zhǎng)短,如果休息的時(shí)間長(zhǎng)就不能享受年休假了。員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不能享受當(dāng)年年休假。該規(guī)定旨在尋求勞動(dòng)者的休息休假權(quán)和用人單位的人事管理權(quán)益之間的平衡，
2020.06.04 1,268
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懷孕了請(qǐng)病假公司不給
懷孕了請(qǐng)病假公司不給，像這種情況，你要開市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假條，并注明時(shí)時(shí)，這樣就不得不批你發(fā)個(gè)EMS放個(gè)復(fù)印件在里面然后快遞單上寫好是病假條然后原件你保存好上面開了多少天你就休多少天這種公司也不是什么好鳥
2022-08-09 15,340 -
孕婦請(qǐng)病假公司不給假
公司應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂你們可以主張解除合同，要求雙倍工資等。但是由于你媳婦有孕，馬上可以享受產(chǎn)假待遇，建議就暫時(shí)不要主張你們的解除權(quán)和雙倍工資賠償。實(shí)際上公司部簽訂勞動(dòng)合同是想規(guī)避孕、產(chǎn)假等
2022-01-19 15,340 -
懷孕可以休病假嗎？
產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。 法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。 這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天
2022-08-06 15,340 -
懷孕多少天可以按照病假給員工休病假
1、正常分娩：產(chǎn)假90天。 2、助產(chǎn)(側(cè)切、頭吸、產(chǎn)鉗、臀牽引)：產(chǎn)假97天。 3、剖宮產(chǎn)：產(chǎn)假105天。 4、多胞胎生育：每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
2022-07-19 15,340
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01:05
軍訓(xùn)請(qǐng)病假會(huì)扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請(qǐng)病假不會(huì)扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國(guó)防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲(chǔ)備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國(guó)防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個(gè)學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
