公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任
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公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢。
違法解除勞動(dòng)合同的該承擔(dān)民事責(zé)任，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，給用人單位造成損失的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者欺詐勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎？訂立勞動(dòng)合同時(shí)單位存在欺詐的勞動(dòng)者可以依法解除。訂立合同時(shí)欺詐屬于無效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。
2021.02.23 234 -
勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者這種做法是違法的。勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；若是因?yàn)楣疚唇o勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.29 790 -
公司不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不給勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.06 230
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公司欺騙給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞
2022-04-13 15,340 -
公司欺騙勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么承擔(dān)責(zé)任？
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞
2022-04-13 15,340 -
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么要求賠償
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞
2022-03-03 15,340 -
公司欺騙勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦
公司欺騙了勞動(dòng)者給勞動(dòng)者一份假勞動(dòng)合同，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞
2022-04-13 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
