勞動(dòng)者辭職不批準(zhǔn)勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁后單位是否可以要求支付賠償金
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首先非常感謝您對(duì)我工作的支持和幫助。 你提到的問(wèn)題，從以下幾個(gè)方面分析： 《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。如果你已經(jīng)書面向單位提出解除勞動(dòng)合同，也就是履行了法律規(guī)定的通知義務(wù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同是一次付清勞動(dòng)者工資。 如果單位對(duì)你的辭職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)，認(rèn)為你的辭職給單位帶來(lái)了損失，在這種情況下，單位有權(quán)利要求你承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。但是這與給你發(fā)放4季度工資是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。單位不能以你違約解除合同而拒絕發(fā)放工資。 針對(duì)你遇到的情況，建議您與單位進(jìn)行協(xié)商。如果在協(xié)商的基礎(chǔ)上，單位同意了你的辭職申請(qǐng)，用于您在單位工作了兩年，單位應(yīng)多發(fā)給你相當(dāng)于2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者辭職的，不需要經(jīng)過(guò)單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要提前三十天書面通知單位即可辭職；如果是試用期的勞動(dòng)者，只需要提前三天通知單位即可。不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，且約定了試用期的，在試用期未結(jié)束時(shí)辭職的，勞動(dòng)者需要支付違約金。
勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的話是否能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如果是以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以其他理由辭職的則不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.02 185 -
勞動(dòng)者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
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勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（或稱辭職）。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之
2022-04-15 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者提出辭職，單位是否可以要求單
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動(dòng)合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效，你只能主張與該企業(yè)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，單位不得無(wú)
2022-04-07 15,340 -
超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者提出辭職，單位是否可以要求
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動(dòng)合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效，你只能主張與該企業(yè)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，單位不得無(wú)
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁后辭職，單位要求賠償要怎么做
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動(dòng)合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效，你只能主張與該企業(yè)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，單位不得無(wú)
2022-04-08 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
