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徐州勞動仲裁委員會可以嗎

2022-07-01 18:08

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勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。徐州勞動仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

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如需電話咨詢勞動仲裁相關事宜,請撥打當地12333勞動保障維權熱線咨詢,或者撥打當地114進行號碼查詢。 當勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭議的具體內容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動監(jiān)察過程中,勞動監(jiān)督機關一經作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關單位和個人應立即執(zhí)行。有關當事人不服處理決定的,可以提起行政復議或行政訴訟,在申請復議或行政訴訟期間,不影響決定的執(zhí)行。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

申請勞動仲裁的流程如下: 一、提交申請書,當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。 二、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。 三、開庭審理,仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。 四、仲裁調解,仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的中裁庭應當及時裁決。 五、仲裁裁決,仲裁庭裁勞動爭議案件,應當自勞動裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經準可以延期并書面通知當事人延長期限不超過十五日。

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