合同還沒(méi)到期辭職了合同會(huì)解除嗎
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合同還沒(méi)到期辭職了合同會(huì)解除。 現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期; (二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用; (三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期，勞動(dòng)者也可以辭職的，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同會(huì)解除。
簽訂了固定期限合同的勞動(dòng)者，在符合勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定的前提下，可以與用人單位解除勞動(dòng)合同，即需提前三十日用書(shū)面方式告知用人單位。另外，若勞動(dòng)者接受了用人單位的崗位、技能等培訓(xùn)，并且訂立協(xié)議約定了一定服務(wù)期的，即使勞動(dòng)者按法律規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同，依然構(gòu)成違約，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者需要計(jì)算未履行服務(wù)期的時(shí)間來(lái)支付違約金。
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合同到期了還有必要解除合同嗎？合同到期之后一般不需要解除合同。如果合同關(guān)系在合同到期后已經(jīng)消滅，合同權(quán)利義務(wù)已經(jīng)終止，則不可解除合同。如果合同關(guān)系在合同到期后尚未消滅，仍然存在權(quán)利義務(wù)，當(dāng)合同符合解除的條件時(shí)，合同到期依然可以解除合同。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的
2021.02.18 175 -
合同到期時(shí)辭職了怎么才能解除勞動(dòng)合同入職第二天辭職解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果您因個(gè)人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除。
2020.12.17 126 -
合同沒(méi)到期能辭職嗎如果合同到期不想續(xù)簽可以辭職。勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不想續(xù)簽的，可以直接走不需要辭職的，但是勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合
2020.10.08 491
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辭職合同還沒(méi)有到期辭職人可以解除勞動(dòng)合同嗎
合同還沒(méi)到期就解除了?，F(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。所以合同到期后辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問(wèn)題，一般不需要賠償。在以下
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職算解除合同嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職算解除合同嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。 下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人
2022-05-07 15,340 -
合同還沒(méi)到期就辭職
在試用期內(nèi)，你提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了過(guò)用期，你提前30天以書(shū)面形式就行了。 你可以要求公司在三天內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員
2022-03-19 15,340
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合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,335 2022.05.11 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
