有什么證據(jù)證明公司未簽勞動合同？
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公司不簽勞動合同，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (1)工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 (2)社會保險費(fèi)的記錄。 (3)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 (4)用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司不簽勞動合同，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (1)工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 (2)社會保險費(fèi)的記錄。 (3)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 (4)用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)解除勞動合同并要求賠償。
1.看有沒有社會保險繳納記錄，不過從你說的情況看，估計沒有，而是讓工友證明，這個也是比較難的，2.提供為公司工作的證明材料，如交付你辦理的事情，簽署的合約，處理的文件什么的，但是在時間上會困難點(diǎn)，不過勞動仲裁舉證責(zé)任會倒置的，最好能復(fù)印考勤表。
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未簽勞動合同怎么證明和公司有勞動關(guān)系未簽訂勞動合同的，可以根據(jù)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)等有關(guān)材料證明存在勞動關(guān)系。
2020.04.29 161 -
未簽勞動合同證據(jù)沒有未簽訂勞動合同的證據(jù)。因?yàn)椴缓炗唲趧雍贤瑹o法證明。一般都是需要勞動者證明存在勞動關(guān)系。如果未簽訂勞動合同，勞動者可以搜集工資條、考勤記錄、社保繳納記錄等等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系。
2020.08.24 109 -
未簽勞動合同能證明和公司有勞動關(guān)系嗎勞動者未簽勞動合同但通過下列憑證可證明和公司有勞動關(guān)系：勞動者填寫的公司招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；公司向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.05.11 138
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公司不簽勞動合同有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系
公司不簽勞動合同，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： (1)工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 (2)社會保險費(fèi)的記錄。 (3)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件
2022-07-01 15,340 -
未簽勞動合同怎么證明和公司有勞動關(guān)系
未簽勞動合同可以搜集下列憑證證明和公司有勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
2022-05-13 15,340 -
工地受傷未簽勞動合同有證據(jù)證明嗎
提供工資條，員工牌，上崗證，其他工人證言等均可以證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在，工作期間受傷的，為工作，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-20 15,340 -
要怎么證明公司勞動合同造假有什么證據(jù)
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-07-27 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
