根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議屬于勞動(dòng)爭議，必須執(zhí)行仲裁前的手續(xù)。使用者和勞動(dòng)者因履行離職競爭業(yè)限制義務(wù)而發(fā)生爭議，使用者要求勞動(dòng)者承擔(dān)違反競爭業(yè)限制義務(wù)的違約金和勞動(dòng)者要求使用者支付競爭業(yè)限制補(bǔ)償金是典型的勞動(dòng)爭議，必須向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。使用者以勞動(dòng)者違反競爭限制義務(wù)的同時(shí)侵犯公司的商業(yè)秘密，給企業(yè)帶來重大損失為理由提起訴訟時(shí)，競爭限制條款可以作為獨(dú)立的商業(yè)秘密保護(hù)措施存在，不僅僅是勞動(dòng)合同的構(gòu)成部分。雙方爭議屬于一般商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，不受勞動(dòng)仲裁前程序的限制，使用者可以獨(dú)立進(jìn)行民事訴訟。因此，對工人違反競爭限制義務(wù)同時(shí)侵犯商業(yè)秘密的，使用者可以在訴訟中選擇，申請仲裁，也可以直接訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）由于訂單、履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）除名、退休、退休、退休發(fā)生的爭議（4）由于工作時(shí)間、休假、社會保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等爭議（6）法律、法規(guī)定的勞動(dòng)爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。