公司如果辭退這個孕婦的話，結(jié)果是什么樣的
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原則上公司不得辭退懷孕的女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用人單位涉及非法辭退，您可以委托律師提起勞動仲裁維護您的合法權(quán)益。（違法解除勞動關(guān)系：相當于2倍的經(jīng)濟補償金
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孕婦被公司辭退，若是勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為的，屬于違法辭退，應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。
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公司開除孕婦的后果懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。 單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞
2020.10.11 218 -
公司辭退孕婦會怎么樣懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。單位即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺吼乳期的女職工。如果單位將孕9辭退了，那么其行為便是違法解除勞動合同。
2020.10.27 484 -
公司辭退孕婦的補償標準是怎樣的懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標準為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。
2020.08.10 165
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如果公司辭退孕婦，怎么賠償
公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金
2022-04-04 15,340 -
孕婦如果公司辭退應(yīng)該怎么辦
員工沒有確切證據(jù)證明自己被辭退，一般在申請勞動仲裁的時候，單位都會否認辭退的實施，要求員工繼續(xù)回去上班，如果不回去的話，那么單位會按照員工曠工再次辭退員工，這樣員工就享受不到相應(yīng)的經(jīng)濟補償或者賠償金。
2022-03-22 15,340 -
孕婦7個月了被辭退這樣子的話公司違法了嗎？
勞動者懷孕7個月了被用人單位辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議
2022-06-18 15,340 -
如果公司辭退孕婦應(yīng)怎么賠償
公司辭退孕婦應(yīng)該怎么賠償？ 若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金
2022-04-23 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
