加班超過36小時(shí)可以要求仲裁嗎？
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在公司沒有協(xié)商與書面通知且經(jīng)過勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，對(duì)于這種加班有兩種情形： 一、理解為勞動(dòng)者自愿加班。當(dāng)然，自愿也就沒有加班費(fèi)也不受時(shí)間限制，你干死了也活該。 二、通過協(xié)商或者部門根據(jù)工作需要申請(qǐng)加班，但是這種加班必須是經(jīng)過勞動(dòng)者同意，并不危害身體健康的情形下每天最多加班三小時(shí)，不得連續(xù)超過三天，每個(gè)月不得超過36小時(shí)，《綜合計(jì)時(shí)除外》。所以，用人單位不不與勞動(dòng)者協(xié)商或者安排加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。自愿加班除外。對(duì)于變相強(qiáng)迫加班，超時(shí)加班的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。同時(shí)也有權(quán)利直接拒絕，因此而引發(fā)爭議的，按勞動(dòng)爭議條例處理。所以，個(gè)人認(rèn)為，那是違法的。可以拒絕并投訴。
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每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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每月加班超過36小時(shí)違法嗎每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
2020.03.02 257 -
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加班不超過36個(gè)小時(shí)包括周末加班嗎根據(jù)我國勞動(dòng)法相關(guān)固定，既然說是每個(gè)月不超過36小時(shí)加班時(shí)間，這個(gè)規(guī)定包括周日，周六，和所有的節(jié)假日在內(nèi)，加起來的加班時(shí)間總和不超過36小時(shí)。如果超過36小時(shí)了，單位是違反勞動(dòng)法的，要受到勞動(dòng)監(jiān)管部門的懲處的。
2020.08.01 915
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加班費(fèi)超過36小時(shí)可以要求賠償嗎
超時(shí)加班是低附加值勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍存在的問題，如果勞動(dòng)部門管得太嚴(yán)，這些企業(yè)根本無法生存下去，中國會(huì)有大批工廠倒閉，反過來，打工者也很難賺到他們期望的收入。因此，只要企業(yè)能根據(jù)勞動(dòng)法支付相應(yīng)的加班費(fèi)
2022-08-05 15,340 -
一周加班超過36小時(shí)可以嗎
1、按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排加班，每月不能超過36小時(shí)的。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需
2022-07-02 15,340 -
加班超過36小時(shí)可以怎么辦
加班超過36小時(shí)是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，你可以申請(qǐng)仲裁。第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。
2022-06-28 15,340 -
加班超過36小時(shí)違法嗎
每月加班超過36小時(shí)違法。 所以，要是每月加班時(shí)間累計(jì)超過了36個(gè)小時(shí)的，那么就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的違反。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
