實習(xí)生與企業(yè)之間勞動關(guān)系是否存在
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實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。實習(xí)生不是以提供勞動而獲得生活來源的勞動者，而是以學(xué)習(xí)為目的的學(xué)生，實習(xí)是學(xué)習(xí)的一種方式，而不是用以謀生的手段。實習(xí)生在實習(xí)中雖然以勞動為手段，但實際上是以學(xué)習(xí)為目的，以學(xué)生身份勞動，從事的勞動是教學(xué)的延伸，通過實習(xí)積累經(jīng)驗，提升學(xué)生的技術(shù)技能，不能視為就業(yè)。實習(xí)生雖然與實習(xí)單位有管理和被管理的關(guān)系，但只是簡單的管理，不是勞動法意義上的管理，主要是以學(xué)生的身份受學(xué)校的管理。實習(xí)生的身份是在校生而非勞動法上的勞動者。而勞動法上的勞動者是以勞動為手段，以獲取生活來源為目的，是以勞動者的身份勞動。所以實習(xí)生不符合勞動法意義上的勞動者，與用人單位不存在勞動關(guān)系，不能享受勞動待遇。
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根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。
根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。
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2020.10.30 236 -
實習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實習(xí)。作為學(xué)校
2020.08.23 241 -
實習(xí)生與用人單位存在勞動關(guān)系嗎實習(xí)生與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系，勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存
2022.04.12 4,640
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實習(xí)生與企業(yè)之間是否有勞動關(guān)系?
實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達(dá)
2022-05-12 15,340 -
實習(xí)生與企業(yè)之間是否有勞動關(guān)系
實習(xí)生與實習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達(dá)
2021-03-17 15,340 -
實習(xí)生與新單位之間的勞動關(guān)系是否存在？
這場糾紛涉及到學(xué)生和實習(xí)單位之間是否存在勞動關(guān)系。為了確定郭某與是否建立勞動關(guān)系，首先要確定郭與公司勞動合同的效力。首先，學(xué)生是否具備簽訂勞動合同的主體資格，根據(jù)原勞動部1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈中
2021-11-15 15,340 -
實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系
根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。 勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，
2022-05-15 15,340
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什么是夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間什么是夫妻關(guān)系存續(xù)期間 婚姻關(guān)系存續(xù)期間是指，夫妻雙方登記結(jié)婚后，尚未解除婚姻關(guān)系之前的這一段期間。在我國，登記后的婚姻關(guān)系受到婚姻法諸多的法律保護。因此，法律較多使用了“夫妻關(guān)系存續(xù)期間”這一說法，來指代夫妻之間的婚姻期間。根據(jù)婚姻法，在
6,193 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
