帶薪病假的相關(guān)問題
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根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,在員工因病向工作單位申請休病假期間,雇傭方必須承擔(dān)起支付相應(yīng)工資、提供疾病救助金等義務(wù)。 此外,根據(jù)該規(guī)定第五條,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在計算病假工資時,可以酌情低于所在地法定最低月工資標(biāo)準(zhǔn),但最低不能低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。具體的計算方式可參考以下公式:病假工資 = 基礎(chǔ)計算數(shù)值 ÷ 月計薪天數(shù) × 計算常數(shù) × 病假天數(shù)。 需要注意的是,這里所使用的月計薪天數(shù)為:(365天 - 104天) ÷ 12個月份 ≈ 2.175天(即全年總計104天雙休日)。
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國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的；不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動者可以在1個年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。對于帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以占用其年休假時間，但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替?！蔼剟钣巍钡雀咏趯儆趩挝桓＠菃挝唤o安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎勵游”也不能代替年休假。
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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在勞動法中病假帶薪的相關(guān)法律是什么？
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體
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帶薪休假規(guī)定的相關(guān)情況
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2022-07-17 15,340
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