懷孕了公司不讓入職怎么辦
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首先，公司應(yīng)當(dāng)在你入職之日起1個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，否則，自次月起一年以內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其次，現(xiàn)在懷孕如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形，公司是不能解除勞動(dòng)合同的，否則，就構(gòu)成違法解除。最后，如果構(gòu)成違法解除的，你可以選擇要求支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）或者要求繼續(xù)履行，用人單位賠償違法解除之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日止的工資補(bǔ)償。
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女職工在三期之內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)，單位不得隨意解除你的勞動(dòng)合同，不得降低你的工資，也不可以安排你調(diào)崗至有職業(yè)危害或者勞動(dòng)強(qiáng)度大的崗位。懷孕7個(gè)月以上的不能安排加班。但是有1個(gè)前提，你在崗期間不能?chē)?yán)重違反單位的規(guī)章制度，未給單位造成重大損失。否則單位還是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的。
入職半年后懷孕被公司要求辭職的，勞動(dòng)者可以不辭職繼續(xù)工作，如果單位逼迫勞動(dòng)者辭職實(shí)施了某些侵權(quán)手段的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)被逼迫辭職的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕就與之解除勞動(dòng)合同，更不能因?yàn)閯趧?dòng)者懷孕而逼迫勞動(dòng)者辭職。
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懷孕了辭職不批怎么辦懷孕了辭職不批，勞動(dòng)者可以提前30天向書(shū)面通知公司辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力
2020.07.16 250 -
女職工懷孕了被公司辭退了怎么辦如果女職工在懷孕期間被用人單位辭退，除過(guò)失性辭退外，屬于違法辭退，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。
2020.09.12 174 -
入職之前發(fā)現(xiàn)懷孕了公司會(huì)不會(huì)不錄用女員工懷孕是其個(gè)人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時(shí)懷孕而辭退員工，是違法行為。
2020.08.10 709
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懷孕了公司不讓辭職怎么辦
這跟懷孕了沒(méi)有聯(lián)系。不能直接走人，否則的話，你就違約了，如果是因?yàn)槟愕倪`約給公司造成了一定的損失，公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償?shù)?；一、如果你是在試用期，你可以提?天通知用人單位，解除勞動(dòng)關(guān)系，如果過(guò)
2022-03-12 15,340 -
懷孕了公司不讓走怎么辦
你為什么要辭職呢？國(guó)家對(duì)女職工懷孕期間有明確的限制工作條件及產(chǎn)假期間的相關(guān)政策待遇，更何況女職工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)還需為女職工繳納生育險(xiǎn)呢！女職工在懷孕期間，用人單位不得安排強(qiáng)體力勞動(dòng)，同時(shí)女職
2022-02-11 15,340 -
職工隱瞞懷孕公司不給入職怎么辦
隱孕入職的話，我們會(huì)很慎重的。首先，我們不會(huì)盲目的要求該員工離職，畢竟公司沒(méi)有對(duì)懷孕的員工下必殺令，所以我們將視員工具體情況而定。假如該員工非常勤奮，工作完成質(zhì)量較好，部門(mén)反饋沒(méi)問(wèn)題的話，我們是考慮長(zhǎng)
2022-08-01 15,340 -
懷孕了辭職公司不批怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-04-23 15,340
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01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
00:57
懷孕了怎么離婚懷孕了，也可以離婚。懷孕的女方可以通過(guò)登記離婚或者訴訟離婚的方式，與男方解除合法有效的婚姻關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)：如果男方同意離婚的話，女方可以與男方共同前往婚姻登記機(jī)關(guān)，辦理離婚登記手續(xù)。但是需要注意，雙方在辦理離婚登記手續(xù)之前，需要對(duì)夫妻共同財(cái)
1,467 2022.05.11
