辛苦一年的工作，除了工資，作為員工最期待的莫過(guò)于年終獎(jiǎng)。但對(duì)于年終獎(jiǎng)的了解又知多少呢不知道很容易吃虧哦，所以下面為大家整理了一下關(guān)于年終獎(jiǎng)的一些常見(jiàn)的問(wèn)題，這些年終獎(jiǎng)的小知識(shí)你應(yīng)該知道。一、年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。二、這些“年終獎(jiǎng)”知識(shí)你該知道： 1、年終獎(jiǎng)多少，企業(yè)可以任性嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，即只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，外界無(wú)權(quán)干涉。 2、年終獎(jiǎng)延期、分期發(fā)放違法嗎若在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定年終發(fā)放年終獎(jiǎng)，推遲發(fā)放的無(wú)異于欠薪。企業(yè)如何發(fā)放有自主權(quán)，分期不違法。 3、企業(yè)可否從工資中扣除部分年終獎(jiǎng)這種年終獎(jiǎng)其實(shí)就是工資，若企業(yè)惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求支付，還可向仲裁部門(mén)主張加付賠償金。 4、企業(yè)可否以實(shí)物方式抵年終獎(jiǎng)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 5、提前離職有年終獎(jiǎng)嗎年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，遵循同工同酬原則。如果用人單位對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的勞動(dòng)期限有明確規(guī)定，一般須從其規(guī)定。而對(duì)于勞動(dòng)期限無(wú)約定或約定不明，法院審理時(shí)一般依據(jù)公平原則進(jìn)行自由裁量。這些年終獎(jiǎng)小知識(shí)知道了嗎年終獎(jiǎng)作為一種工作上的獎(jiǎng)勵(lì)，既然有就要學(xué)會(huì)爭(zhēng)取，所以，這些知識(shí)很重要哦。