主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
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從立法宗旨來看，經(jīng)濟補償金是法律強制用人單位給予勞動者的特殊經(jīng)濟補償，其目的在于制裁用人單位的違法行為和合理提高勞動者福利。對于勞動合同到期之前，用人單位單方解除勞動合同的，法律強制用人單位必須承擔嚴重的賠償責任。而對勞動者單方提前解除勞動合同的情形，法律并未要求勞動者承擔違約責任，已經(jīng)使用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)不對等，如果仍要求用人單位給予經(jīng)濟補償，將極大的破壞勞動合同關(guān)系中的誠實信用、公平合理原則，不利于保護其正當權(quán)益。
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員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟補償金，但是公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關(guān)系，同時公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。
主動辭職離職一般沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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職工主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償嗎？如果職工主動辭職，一般不能獲得經(jīng)濟補償，除非用人單位存在下列情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
2020.01.15 137 -
職工主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償嗎職工主動辭職不能獲得經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，員工單方面解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.06.06 121 -
主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償金勞動者在用人單位有下列情形時主動提出辭職的，能獲得經(jīng)濟補償金： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形。
2020.03.09 142
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主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？
主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-05-05 15,340 -
主動辭職還可以獲得經(jīng)濟補償金嗎？
主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-25 15,340 -
主動辭職可以獲得經(jīng)濟補償嗎
主動辭職，能獲得經(jīng)濟補償金的情況，只有勞動者按〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-25 15,340 -
主動辭職能獲得經(jīng)濟補償金嗎
雖然《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。6個月以上不滿一年的，按一年計算。但第四十六條明確列舉了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補
2021-11-18 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
