合同工連續(xù)幾年不能解雇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如滿意請(qǐng)點(diǎn)擊采納并做出評(píng)價(jià)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗逈](méi)有規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)訂時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
目前我國(guó)沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定曠工幾天可以解除勞動(dòng)合同，不過(guò)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
-
連續(xù)曠工幾天能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法中沒(méi)有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同。連續(xù)曠工幾天解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，通常出現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)章制度中，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)合理合法的流程（包括公示和培訓(xùn)等方式），如果企業(yè)規(guī)章制度明確合理合法，并且企業(yè)舉證員工的確違反了相關(guān)制度
2022.04.12 1,469 -
連續(xù)工作多少年不能解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以和用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有規(guī)定工作多少年不可以辭退。有的人在同一家單位連續(xù)工作了十幾年甚至幾十年，而突然單位就說(shuō)要辭退自己，心里肯定會(huì)感到很憋屈。自己的青春都奉獻(xiàn)給了單位，現(xiàn)在說(shuō)辭退就要
2020.12.06 593 -
連續(xù)工作十四年不足十五年能不能解除勞動(dòng)合同可以。當(dāng)勞動(dòng)者滿足在一個(gè)單位連續(xù)工作滿10年，則應(yīng)當(dāng)向單位提出簽無(wú)固定期限合同以最大限度的保證自身的合法權(quán)益，如果用人單位不簽訂無(wú)固定期限合同，根據(jù)法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.05.07 193
-
連續(xù)曠工幾天能解除勞動(dòng)合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天可
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同能否連續(xù)簽幾年
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-08-21 15,340 -
連續(xù)曠工幾天合同到期還能解除合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造
2022-07-12 15,340 -
連續(xù)曠工多少天能解除合同
連續(xù)曠工解除合同沒(méi)有具體天數(shù)規(guī)定。連續(xù)曠工的時(shí)間，如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的程度，用人單位就可以解除合同?；蛘邉趧?dòng)者具有在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用
2022-07-02 15,340
-
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,343 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:20
合同詐騙罪能判幾年合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；若數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；若數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)
1,424 2022.04.17
