經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

侵犯了當(dāng)事人的名譽(yù)權(quán)和人身自由權(quán)，當(dāng)事人可以要求精神損害賠償。關(guān)于賠償?shù)臄?shù)額，要依據(jù)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵害的手段、場(chǎng)合、行為方式、侵權(quán)行為所造成的后果、侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力以及侵權(quán)人的獲利情況等考慮等綜合考慮決定。侵犯人格權(quán)賠償方式包括： 1、損害賠償責(zé)任的承擔(dān)方式以造成他人財(cái)產(chǎn)或人身損害為前提。在各種責(zé)任形式中，停止侵害、排除妨礙、消除影響這幾種責(zé)任的承擔(dān)，均不能以實(shí)際造成他人的財(cái)產(chǎn)或人身損害為前提，只要受害人的財(cái)產(chǎn)、人身或其他權(quán)利遭到侵害、面臨危險(xiǎn)或受到妨礙，即可要求行為人承擔(dān)此幾項(xiàng)責(zé)任；返還財(cái)產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重做、更換這幾種責(zé)任的承擔(dān)只以財(cái)產(chǎn)受到侵害為前提；消除影響、恢復(fù)名譽(yù)和賠禮道歉這幾種責(zé)任的承擔(dān)通常僅以人身權(quán)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到侵害為前提。而損害賠償責(zé)任的承擔(dān)既可以以他人財(cái)產(chǎn)受到損害為前提，也可以以他人的人身受到損害為前提。 2、損害賠償以給付金錢或?qū)嵨镓?cái)產(chǎn)為內(nèi)容在其他責(zé)任形式中，侵權(quán)行為人不存在向受害人給付金錢的問題；即使以實(shí)物財(cái)產(chǎn)賠付，該財(cái)產(chǎn)也應(yīng)屬于侵權(quán)行為人所有。而在返還財(cái)產(chǎn)的責(zé)任形式中，侵權(quán)人向受害人返還的財(cái)產(chǎn)本來就屬于受害人所有或管理。 3、損害賠償責(zé)任的承擔(dān)受各種因素的制約其他形式的責(zé)任，在實(shí)際承擔(dān)時(shí)較為簡(jiǎn)單，易于操作。而損害賠償責(zé)任在實(shí)際承擔(dān)時(shí)卻較為復(fù)雜，通常會(huì)受到各種因素的影響。