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勞務(wù)派遣三方存在著怎樣的法律關(guān)系

2022-08-24 18:20

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專業(yè)分析:

1、派遣與用工企業(yè)之間基于派遣勞務(wù)協(xié)議形成派遣關(guān)系。2、勞務(wù)工與公司之間是關(guān)系。3、勞務(wù)工與用工單位基于實(shí)際的用工形成用工關(guān)系。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系:派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系;派遣單位與用工單位之間是勞務(wù)派遣法律關(guān)系;而用工單位與勞動(dòng)者之間是用工關(guān)系。

陳燕律師

興蓉(重慶)律師事務(wù)所

勞務(wù)派遣的法律關(guān)系有兩種,可分為勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,具體理解如下:勞動(dòng)關(guān)系的概念是指,用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中,形成的一種社會(huì)關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系的概念是指,兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換勞務(wù)派遣過程中,形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

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  • 派遣勞動(dòng)關(guān)系是否存在
    派遣勞動(dòng)關(guān)系是否存在

    派遣勞動(dòng)關(guān)系存在,但是勞務(wù)派遣的是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而不是用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。除此之外,勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者享受的權(quán)利與正常的勞動(dòng)者一樣。

    2020.05.07 190
  • 勞務(wù)派遣三方主體之間的關(guān)系
    勞務(wù)派遣三方主體之間的關(guān)系

    在勞務(wù)派遣關(guān)系中,存在著三方主體:即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

    2020.07.22 564
  • 是否存在派遣勞動(dòng)關(guān)系
    是否存在派遣勞動(dòng)關(guān)系

    派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系,是存在的,可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

    2020.11.10 147
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  • 派遣員工與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

    《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>

    2022-04-14 15,340
  • 勞務(wù)派遣合同的法律關(guān)系是怎樣的

    (一)派遣單位和工人。1、派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付社會(huì)保險(xiǎn)、工作認(rèn)定和解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。2、勞務(wù)派遣單位違法給

    2021-10-21 15,340
  • 勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系是怎么樣的?

    勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系即為: 1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。

    2022-07-05 15,340
  • 勞務(wù)派遣公司的法律關(guān)系是怎么樣的

    (一)派遣單位和工人。1、派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、支付社會(huì)保險(xiǎn)、工作認(rèn)定和解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。2、勞務(wù)派遣單位違法給

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    勞務(wù)派遣辦理

    勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣

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    勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

    1,660 2022.04.15
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