派遣員工與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭(zhēng)議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動(dòng)合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
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用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確。根據(jù)實(shí)際用工情況用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
派遣勞動(dòng)關(guān)系存在，但是勞務(wù)派遣的是由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而不是用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。除此之外，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者享受的權(quán)利與正常的勞動(dòng)者一樣。
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是否存在派遣勞動(dòng)關(guān)系派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
2020.11.10 147 -
用人單位與派遣員工有勞動(dòng)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。
2020.05.04 210 -
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用工單位與派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)
2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)派遣單位員工與勞務(wù)派遣單位員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-23 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣員工之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞
2022-04-15 15,340 -
用工單位和勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)
2022-05-05 15,340
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00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
