勞務(wù)派遣的法律關(guān)系有兩種，可分為勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系，具體理解如下：勞動(dòng)關(guān)系的概念是指，用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，形成的一種社會(huì)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系的概念是指，兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換勞務(wù)派遣過程中，形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

(一)派遣單位與勞動(dòng)者。 1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。 (二)派遣單位與用工單位。 1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。 2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。 3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣，則勞動(dòng)派遣是無效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (三)用工單位與勞動(dòng)者。 雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。 1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; 2、告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; 3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 法律對(duì)用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的限制： 1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議; 2、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用; 3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。