老板拖欠工資，從今年5月份就開始拖欠工資
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屬于拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。
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如果老板拖欠工資達(dá)兩個(gè)月，勞動(dòng)者能夠通過下列方法來維權(quán)：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者依法直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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老板拖欠員工工資拖欠勞動(dòng)者的工資是違法的，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.06.01 633 -
請(qǐng)問老板拖欠工資從哪里開始找勞動(dòng)局1、如果拖欠工資雙方有糾紛、異議（如出勤天數(shù)、月工資額未在勞動(dòng)合同中明確、計(jì)件單價(jià)爭(zhēng)議等）則需到勞動(dòng)仲裁部門。 2、投訴越快越好便于勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查當(dāng)事人。 3、勞動(dòng)監(jiān)察部門受理時(shí)效是兩年內(nèi)，從自己知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)算起，如果違法行為是持續(xù)狀
2020.08.02 154 -
老板拖欠工資誰管老板拖欠工資，可以由勞動(dòng)行政部門來管。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位限期支付；否則會(huì)責(zé)令其按一定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。另外勞動(dòng)者還可以找調(diào)解組織或者勞動(dòng)仲裁委來處理。
2020.11.22 141
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五月份有開始上班老板拖欠工資怎么辦
屬于拖欠工資?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假
2022-07-14 15,340 -
老板有拖欠工資最開始工作幾個(gè)月
你當(dāng)然有權(quán)申請(qǐng)的，至于是否能夠拿到錢需要看對(duì)方的經(jīng)濟(jì)情況了
2022-09-23 15,340 -
從去年10月份開始到今年一直拖欠工資，沒有說明情況
勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法
2022-10-17 15,340 -
老板拖欠3個(gè)月工資問了就今拖明明拖后怎么辦
以公司拖欠工資，勞動(dòng)者以此理由提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿半年按照半年，滿半年按一年算建議委托我們辦理。歡迎來所來電免費(fèi)咨詢，案件委托可以協(xié)商成功后
2022-11-01 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上
1,255 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動(dòng)者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。然后勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解失敗，在一方當(dāng)事人要求仲裁的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
1,312 2022.04.17
