福建今年員工因疫情企業(yè)解雇員工怎么賠償
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疫情期間非法辭退員工需要雙倍經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是勞動者在勞動合同勞動合同前12個月的平均工資。除上述情況外，用人單位辭退員工的，屬于非法解除勞動合同，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條
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企業(yè)解雇員工的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
企業(yè)解雇員工賠償按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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企業(yè)解雇員工賠償標準《勞動合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動關(guān)系的，應當給予員工一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月
2022.04.13 1,014 -
解雇員工企業(yè)該如何賠償解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退的，不需要支付勞動者補償； 如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，
2020.10.24 133 -
企業(yè)有關(guān)員工解雇有賠償嗎私人老板無故解雇員工也是有賠償?shù)模话銥槊繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.08.03 161
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企業(yè)解雇員工怎么賠償
要看是在什么情形下解雇的。如果企業(yè)屬于違法解除，需要向職工支付賠償金；如果是合同期滿不再跟職工續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。如果勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不需要支付賠償金和經(jīng)濟補償
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)無故解雇員工怎么賠償
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“公司無故解雇員工，如何賠償”的解答如下： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標準
你可要求企業(yè)支付如下費用： 1、經(jīng)濟補償金。分兩段計算：2007年12月31日以前，一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年按半個月計算；2008年1月1日以后至解雇時，一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位是違法
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)無故解雇員工怎么賠償?
1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解
2022-04-18 15,340
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
