企業(yè)將員工解雇10年以上有什么賠償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司是無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
私人老板無(wú)故解雇員工也是有賠償?shù)模话銥槊繚M(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
企業(yè)解雇員工賠償按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司合法解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月
2022.04.13 1,014 -
企業(yè)解雇員工賠償金怎么算企業(yè)解雇員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 116 -
解雇員工企業(yè)該如何賠償解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形辭退的，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償； 如果是無(wú)過(guò)失性辭退或者因?yàn)椴脝T辭退勞動(dòng)者的才需要賠償。賠償按照勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，
2020.10.24 133
-
企業(yè)解雇員工怎么賠償
要看是在什么情形下解雇的。如果企業(yè)屬于違法解除，需要向職工支付賠償金；如果是合同期滿(mǎn)不再跟職工續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)解雇員工有什么補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同法：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)解雇員工十年以上公司應(yīng)該如何賠償
勞動(dòng)合同到期后。用人單位可以不續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)
2022-10-16 15,340 -
企業(yè)解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
你可要求企業(yè)支付如下費(fèi)用： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。分兩段計(jì)算：2007年12月31日以前，一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)半年按半個(gè)月計(jì)算；2008年1月1日以后至解雇時(shí)，一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法
2022-05-03 15,340
-
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿(mǎn)一年只滿(mǎn)六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18
