雇傭一定要簽勞務(wù)合同嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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雇傭關(guān)系里面是不存在勞動(dòng)合同這一說(shuō)的，所以一般也不會(huì)被認(rèn)定為工傷。但是在雇傭關(guān)系里受傷，也會(huì)得到雇主的有關(guān)賠償。
雇傭保姆的，不需要簽勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雇傭保姆的，只需要按照《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，與保姆簽訂雇傭合同，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)事人和保姆不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只屬于雇傭關(guān)系，雙方只需要簽訂雇傭合同，不需要簽訂勞動(dòng)合同，雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的，才需要按照法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
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雇傭合同和勞務(wù)合同雇傭合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要有： 1、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位；雇傭合同對(duì)此沒(méi)有限制，且雇員不成為雇主的成員。 2、國(guó)家干預(yù)的力度不同； 3、爭(zhēng)議的處理方式不同； 4、性質(zhì)不同。
2020.08.17 479 -
雇傭保姆需要簽勞動(dòng)合同嗎雇傭保姆的，不需要簽勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雇傭保姆的，只需要按照《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，與保姆簽訂雇傭合同，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)楫?dāng)事人和保姆不屬于勞動(dòng)關(guān)系，只屬于雇傭關(guān)系，雙方只需要簽訂雇傭合同，不需要簽訂勞動(dòng)合同，雙方確立勞動(dòng)關(guān)系的，
2021.04.21 496 -
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2021.12.13 1,793
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勞務(wù)雇傭怎么簽勞務(wù)合同
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書(shū)之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，
2022-08-14 15,340 -
雇傭勞務(wù)合同是否產(chǎn)生雇傭關(guān)系后必須簽定
個(gè)人理解，產(chǎn)生雇傭關(guān)系，沒(méi)有硬性要求說(shuō)必須簽訂哪一個(gè)合同類型，但是具體還是根據(jù)公司的情況來(lái)簽訂吧，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同，而雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。兩
2022-10-23 15,340 -
雇傭合同是勞務(wù)合同嗎
1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過(guò)聘用勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)
2022-07-22 15,340 -
雇傭勞務(wù)沒(méi)簽勞務(wù)合同怎么索賠
可以通過(guò)律師到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2022-10-27 15,340
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雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
