口頭雇傭合同如何舉證?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
雇傭童工可以向勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)等國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。
如果用人單位非法雇傭童工，其他組織和個(gè)人可通過(guò)下列方法舉報(bào)：電話舉報(bào)，公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話是 110、工商局的舉報(bào)電話為 12315、勞動(dòng)部門(mén)的電話12333；直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或者工商局舉報(bào)；登錄當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站舉報(bào)；郵箱舉報(bào)；其他。
-
如何舉報(bào)雇傭童工舉報(bào)雇用童工的，可直接致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，報(bào)告電話：12333或直接到監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招收16歲以下未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)
2022.04.14 2,231 -
沒(méi)有雇傭合同如何構(gòu)成雇傭關(guān)系沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)相關(guān)憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系，如考勤記錄、其他雇傭者的證言、受雇人填寫(xiě)的雇主招用記錄、雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件等。
2020.05.03 188 -
雇傭合同糾紛如何辦一般發(fā)生了雇傭合同糾紛，如果合同中約定爭(zhēng)議解決方式，則按照合同約定處理。 無(wú)約定勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，然后達(dá)成和解協(xié)議。 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調(diào)解組織申
2021.02.23 195
-
口頭雇傭合同如何舉證
1、可以通過(guò)電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證，如果第三人見(jiàn)證的話，可以讓其出具證人證言。 2、在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時(shí)，可以收集一些間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時(shí)，往來(lái)的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記
2022-06-24 15,340 -
口頭雇傭合同怎么舉證
1、可以通過(guò)電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證，如果第三人見(jiàn)證的話，可以讓其出具證人證言。 2、在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時(shí)，可以收集一些間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時(shí)，往來(lái)的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記
2022-12-02 15,340 -
雇傭合同舉證
1、可以通過(guò)電話聯(lián)系錄音等方式進(jìn)行取證，如果第三人見(jiàn)證的話，可以讓其出具證人證言。 2、在尋找口頭協(xié)議證據(jù)的同時(shí)，可以收集一些間接證據(jù)，雙方履行口頭合同時(shí)，往來(lái)的傳真、電子郵件、票據(jù)、電話錄音、聊天記
2022-11-25 15,340 -
口頭合同如何舉證
1、如果當(dāng)事人對(duì)口頭協(xié)議的存在無(wú)異議，協(xié)議內(nèi)容又不違法，應(yīng)認(rèn)定合同有效; 2、如果當(dāng)事人對(duì)口頭協(xié)議存在有異議，又無(wú)證據(jù)證明協(xié)議存在的，法院可裁定不予受理，已受理的可裁定駁回起訴; 3、雖然當(dāng)事人對(duì)口頭
2022-06-24 15,340
-
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動(dòng)只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:29
如何舉證不是共同債務(wù)根據(jù)我國(guó)婚姻法即相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果可以提交以下4個(gè)方面的證據(jù)，可以證明婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方所負(fù)的債務(wù)不是夫妻共同債務(wù)： 1、一方所負(fù)債務(wù)并未用于夫妻共同生活。例如一方對(duì)外舉債后將借到的資金花費(fèi)在出軌對(duì)象的身上。需要注意的是，如果對(duì)方舉
2,572 2022.04.17
