沒(méi)勞動(dòng)合同只有口頭協(xié)議算雇傭關(guān)系嗎
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那么就應(yīng)該是雇傭關(guān)系，也可以直接向人民法院提起訴訟，但是如果你是受雇于某個(gè)人，還可以找承包方和發(fā)包方勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是不一樣的；而雇傭關(guān)系的話只是普通的雇傭人身?yè)p害賠償糾紛，享受工傷保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)關(guān)系的話適用《工傷保險(xiǎn)條例》，所適用的法律也不一樣。因?yàn)榉申P(guān)系不一樣，你一旦受傷以后，這個(gè)人承包的工程的話，如果你是和建筑公司形成的工作關(guān)系那么你們就是勞動(dòng)關(guān)系，你不僅可以找你的雇主，你不僅可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。他們不賠的話，適用民法通則賠償經(jīng)濟(jì)損失。你只需要你的工友證明你們的雇傭關(guān)系就可以了?？磥?lái)你們形成雇傭關(guān)系的可能比較大，我們國(guó)家現(xiàn)在對(duì)于建筑施工合同中的人身?yè)p害有詳細(xì)的規(guī)定
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如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也是雇傭關(guān)系嗎如果勞動(dòng)者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)的，否則是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，而不是直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.19 430 -
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雇傭關(guān)系沒(méi)合同算工傷嗎雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
2020.05.07 142
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有勞動(dòng)合同，這個(gè)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動(dòng)者符合勞動(dòng)主體資格，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定；勞動(dòng)者如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行
2022-02-06 15,340 -
雇傭關(guān)系沒(méi)有簽合同
建議走人身侵權(quán)，舉證上只須證明在被雇主雇傭、其在從事雇傭活動(dòng)中受傷即可，可所要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，若經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定構(gòu)成傷殘的，還可要求殘疾賠償金，同時(shí)可要求精神損
2022-02-05 15,340 -
沒(méi)有合同只有口頭協(xié)議
口頭合同也是合同的重要形式之一，建議委托律師為你維權(quán)。
2022-03-28 15,340 -
沒(méi)有雇傭合同怎么認(rèn)定雇傭關(guān)系？
沒(méi)有雇傭合同，可以參考勞動(dòng)關(guān)系法，通過(guò)以下憑證確定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇主的證言；用人單位填寫(xiě)的用人單位招聘記錄；用人單位向用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，
2021-11-09 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
