時間到期，工資不發(fā)，合同到期，工資不發(fā)
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勞動者遇到企業(yè)依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資，勞動者可以保留好相關(guān)證據(jù)，然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請，要求企業(yè)支付工資。
1、《勞動法》規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。 2、而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進行公示，員工入職有進行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動合同中有約定。
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合同到期不發(fā)工資怎么辦合同到期不發(fā)工資可以通過到勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁的方式維權(quán)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.08.27 162 -
合同到期工資不發(fā)怎么辦合同到期不發(fā)工資的，勞動者首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，投訴后監(jiān)察部門會責(zé)任單位發(fā)放拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?；蛘邉趧诱咭部梢缘絼趧又俨脵C構(gòu)申請勞
2020.02.06 151 -
到了發(fā)工資時間不發(fā)工資怎么辦?當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。 工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周
2021.03.19 105
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懷孕期間合同到期不發(fā)工資
女職工孕期合同期滿，順延至哺乳期滿，出勤用人單位不支付工資違法，可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。 《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者
2022-04-09 15,340 -
工資到期不發(fā)
可以到勞動仲裁委員會進行仲裁或者直接到法院起訴。
2022-10-31 15,340 -
勞動合同到期不發(fā)工資
勞動合同到期，勞動關(guān)系終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者結(jié)算工資。 用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行
2022-04-19 15,340 -
零時工合同到期不發(fā)工資怎么辦
員工有權(quán)依法提出解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)足額支付工資。必要時，可以考慮在律師幫助下提出解除勞動關(guān)系并保留證據(jù)，可爭取工資等款項。
2022-10-29 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
